PROCEDURA REKRUTACJI I POŚREDNICTWA PRACY MARYNARZY
- Celem procedury jest pozyskiwanie załóg przez agencję InterLand świadczącą usługi rekrutacji i pośrednictwa pracy dla marynarzy na jednostki pływające pod konkretne zapotrzebowanie złożone przez armatora.
- Procedurę rekrutacji i pośrednictwa pracy stosuje się tylko i wyłącznie w zakresie przewidzianym w jej treści.
- Osobą realizującą przebieg procedury rekrutacji i pośrednictwa pracy jest pracownik agencji InterLand wyznaczony do pełnienia tej funkcji.
- Agencja InterLand będzie przeprowadzać proces rekrutacji i pośrednictwa pracy marynarzy zgodnie z niniejszą procedurą i wewnętrzną polityką rekrutacji.
- Rozpoczęcie procedury rekrutacji i pośrednictwa pracy rozpoczyna się od zgłoszenia zapotrzebowania na marynarza przez armatora współpracującego z agencją InterLand. Informacja o zapotrzebowaniu powinna być udokumentowana w formie pisemnej lub elektronicznej (np. wiadomość e-mail).
- Agencja InterLand podejmuje działania w celu znalezienia kandydata, który spełnia wymagania stawiane przez armatora statku.
- Agencja InterLand korzysta z własnej bazy danych dostępnych marynarzy, lub w razie konieczności podejmuje kroki w celu znalezienia osoby spełniającej wymagania spoza własnej bazy danych.
- Warunkiem kandydowania na stanowisko marynarza jest nadesłanie CV z aktualnym zdjęciem, lub wypełnienie aplikacji przygotowanej przez agencję InterLand.
- Kandydat może dostarczyć dokumenty w postaci fizycznej do biura agencji InterLand, lub elektronicznej w postaci załącznika do wiadomości e-mail.
- Po skompletowaniu listy potencjalnych kandydatów agencja InterLand dokonuje selekcji kandydatów spełniających wymagania stawiane przez armatora.
- Po wstępnej selekcji, agencja InterLand kontaktuje się z wybranymi kandydatami w celu ustalenia terminu rozmowy kwalifikacyjnej oraz weryfikacji wymaganych na dane stanowisko:
- uprawnień
- certyfikatów
- dokumentów
- doświadczenia zawodowego.
- Rozmowa kwalifikacyjna oraz podpisywanie umów pomiędzy marynarzem, a zainteresowanymi stronami odbywa się w biurze agencji InterLand.
- Na życzenie armatora agencja InterLand może wybrać jednego kandydata, lub przedstawić armatorowi listę kandydatów spełniających wymagania stawiane przez armatora.
- Armator jest osobą decydującą o wyborze kandydata na ubiegane stanowisko.
- Wybrany kandydat zostaje poinformowany o pomyślnym przebiegu rekrutacji i zostaje zaproszony do biura w celu zapoznania się z szczegółowymi warunkami pracy i podpisania umów.
- Agencja InterLand w trosce o wysoką jakość obsługi, będzie podejmować działania w celu poinformowania pozostałych kandydatów o zakończeniu procesu rekrutacji.
- Po zakończeniu procesu rekrutacji, agencja InterLand pełni formę pośrednika i w imieniu armatora spisuję umowę z wybranym kandydatem.
- Zatrudniony marynarz otrzymuje informację o:
- odzieży ochronnej zapewnionej przez armatora
- instrukcji dotyczącej transportu i repatriacji
- pośrednictwie w przekazywaniu miesięcznego wynagrodzenia
- Agencja InterLand jest odpowiedzialna za zaaranżowanie transportu marynarza do miejsca zaokrętowania i jego repatriacji.
- Agencja InterLand jest pośrednikiem w przekazywaniu miesięcznego wynagrodzenia pracownikom zgodnie z umowa zawartą z armatorem i zatrudnionymi marynarzami.
- Agencja InterLand utrzymuje kontakt z najbliższą rodziną zatrudnionego marynarza podczas jego zaokrętowania i w przypadkach koniecznych, zapewnia wsparcie w zakresie swoich kompetencji.
- Wszelkie dane i dokumenty związane z zatrudnieniem marynarza przechowywane są w bazach danych agencji InterLand.